แหล่งบุคลากรคือปัจจัยชี้ขาดต่อความสำเร็จและความก้าวหน้าของแต่ละประเทศ โดยเฉพาะระดับการพัฒนาแหล่งบุคลากรคือปัจจัยชี้วัดสำคัญในการประเมินระดับความก้าวหน้าของสังคม ความเสมอภาคและการพัฒนาอย่างยั่งยืน ในยุทธศาสตร์พัฒนาเศรษฐกิจและสังคมระยะปี 2011-2020 เวียดนามให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่งต่อการพัฒนาแหล่งบุคลากร โดยถือเป็นก้าวกระโดดในกระบวนการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมของประเทศ เป็นพื้นฐานของการพัฒนาอย่างยั่งยืนและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในกระบวนการผสมผสานเข้ากับกระแสโลกปัจจุบัน

 

แหล่งบุคลากรที่มีคุณภาพสูงคือบุคลากรที่มีทักษะความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ลุล่วงไปด้วยดี ตอบสนองความต้องการของกระบวนการพัฒนาเป็นประเทศอุตสาหกรรมที่ทันสมัยและการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4  ในเวลาที่ผ่านมา เวียดนามได้ประกาศนโยบายต่างๆเกี่ยวกับการดึงดูดและการใช้แหล่งบุคลากรที่มีคุณภาพสูง ปรับปรุงบรรยากาศการทำงานเพื่อยกระดับคุณภาพแหล่งบุคลากร

 

แหล่งพลังที่อุดมสมบูรณ์

 แหล่งบุคลากรที่มีคุณภาพสูงเป็นหนึ่งในความได้เปรียบที่สำคัญเพื่อพัฒนาเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วและยั่งยืน มีบทบาทชี้ขาดในการระดมและใช้แหล่งพลังต่างๆอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะ ในสภาวการณ์ของการพัฒนาเศรษฐกิจฐานความรู้

 

ปัจจุบัน เวียดนามมีความพร้อมด้านแหล่งบุคลากร โดยมีประชากรที่อยู่ในวัยทำงานคิดเป็นกว่าร้อยละ 76 มากเป็นอันดับที่ 3 ในอาเซียน  เวียดนามกำลังอยู่ในช่วงยุคทองของประชากร นาย เจืองแองหยุง รองอธิบดีกรมการฝึกสอนอาชีพสังกัดกระทรวงแรงงาน ทหารทุพพลภาพและสังคมได้เผยว่า “ปัจจุบัน เวียดนามมีแรงงานกว่า 55 ล้านคน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานรุ่นใหม่ ถ้าสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ เวียดนามจะสร้างก้าวกระโดดในการพัฒนาแหล่งบุคลากร”

 

เวียดนามมีสัญญาณที่น่ายินดีในการพัฒนาแหล่งบุคลากรที่มีคุณภาพสูง ดัชนีการฝึกสอนอาชีพในปี 2019 ได้ปรับขึ้น 13 อันดับในตารางการจัดอันดับของรายงานเกี่ยวกับทักษะความสามารถในการแข่งขันโลก เวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่มีดัชนีการยกระดับคุณภาพในการฝึกสอนอาชีพที่อยู่ในเกณฑ์ดี มีส่วนร่วมเพิ่มดัชนีการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ ปัจจุบัน รัฐบาลกำลังทำการตรวจสอบกลไกและนโยบายการพัฒนาแหล่งบุคลากรที่มีคุณภาพสูงและแสวงหาแหล่งพลังใหญ่เพื่อลงทุนในด้านนี้

 

แนวทางหลักเพื่อสร้างก้าวกระโดด

โลกและเวียดนามกำลังย่างเข้าสู่ยุคของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 การแข่งขันในยุคแห่งนี้ คือการแข่งขันด้านบุคลากร นอกจากนี้ เมื่อผสมผสานเข้ากับกระแสโลกอย่างกว้างลึก เวียดนามต้องตอบสนองมาตรฐานเกี่ยวกับคุณภาพของแรงงานในข้อตกลงการค้าเสรีหรือ FTA รูปแบบใหม่ แหล่งบุคลากรจะเป็นความได้เปรียบของเวียดนามถ้าหากแก้ไขปัญหาการจัดสรรแหล่งบุคลากรระหว่างโรงเรียนกับตลาดและ การเปลี่ยนแปลงใหม่การฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการของยุค

 

จากสถานการณ์ดังกล่าว กระทรวงแรงงาน ทหารทุพพลภาพและสังคมได้ลงทุนและพัฒนาโรงเรียนฝึกสอนอาชีพที่มีคุณภาพสูง วางผังเฉพาะให้แก่หน่วยงานและแขนงอาชีพหลัก ศึกษาโครงการฝึกสอนอาชีพจากประเทศที่พัฒนา นาย เลดังยวาง ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจได้ประเมินว่า

 

“โรงเรียนฝึกสอนอาชีพของเวียดนามได้ร่วมมือกับบรรดสถานประกอบการ โดยเฉพาะ สถานประกอบการที่ลงทุนในต่างประเทศที่มีเทคโนโลยีที่ทันสมัยเพื่อมีโครงการฝึกอบรมตามความต้องการของสถานประกอบการ ซึ่งช่วยฝึกอบรมแหล่งบุคลากรที่มีคุณภาพสูง มีเงินเดือนที่สูงกว่าและเป็นพลังขับเคลื่อนเพื่อให้ผู้ที่มีทักษะความสามารถพิเศษได้พัฒนา”

 

นาย บุ่ยสีเหลย รองหัวหน้าคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับปัญหาของสังคมของสภาแห่งชาติได้เผยว่า

“นอกจากการฝึกสอนอาชีพให้แก่แรงงานที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปแล้ว กระทรวงแรงงาน ทหารทุพพลภาพและสังคม โดยเฉพาะ ทบวงการฝึกสอนอาชีพได้เน้นฝึกสอนอาชีพใหม่ให้แก่แรงงานนับล้านคน  โดยเฉพาะ แรงงานที่ทำงานในด้านสิ่งทอและเสื้อผ้าสำเร็จรูปและรองเท้า จนถึงขณะนี้ พวกเรากำลังเดินถูกทิศทาง โดยฝึกสอนอาชีพให้แก่นักเรียน”

 

การวางผังและพัฒนาโรงเรียนฝึกสอนอาชีพและหน่วยงานต่างๆ เชื่อมโยงกับสถานประกอบการในการฝึกอบรมเป็นปัจจัยที่สำคัญเพื่อยกระดับคุณภาพแหล่งบุคลากร การปฏิบัติมาตรการนี้อย่างพร้อมเพรียงเป็นเป้าหมายของยุทธศาสตร์เกี่ยวกับการพัฒนาแหล่งบุคลากรในระยะใหม่ในเวียดนาม

 

 

ที่มา vovworld.vn 

วันที่ 16 มีนาคม 2563